Atuação especializada, humana e assertiva em conflitos trabalhistas, prevenindo riscos, maximizando indenizações e garantindo segurança jurídica.
Principais Serviços Trabalhistas
Cobertura completa para quem precisa de orientação imediata e resultados. Atuamos em prevenção, litígios e acordos, para empregados e empresas.
Atuação estratégica em Direito Trabalhista, defesa administrativa e judicial, priorizando rapidez, provas e acordos vantajosos.
Ajuizamos ação trabalhista com análise probatória, cálculos precisos e estratégia para maximizar condenações ou acordos.
Comprovamos falta grave patronal para rescisão indireta, garantindo verbas, FGTS, seguro-desemprego e liberação imediata integral.
Perícias técnicas para adicionais de insalubridade e periculosidade, defendendo laudos, percentuais corretos e diferenças acumuladas.
Emitimos CAT, ajuizamos estabilidade e indenizações por acidente de trabalho, nexo causal, sequelas e reabilitação.
Garantimos estabilidade gestante, salários e reintegração quando demissão irregular ocorrer, com liminares e tutela urgente.
Documentamos assédio moral no trabalho, reunindo provas, testemunhas e perícias, buscando reparação e cessação imediata.
Reconhecemos vínculo por terceirização ilícita, exigindo direitos CLT, equiparação, benefícios e pagamento retroativo integral.
Apuramos horas extras e reflexos por jornada excessiva, banco irregular e supressão de intervalos intrajornada.
Bruna Santedicola é advogada trabalhista com atuação estratégica em Jequié e online no Brasil. Usa metodologia probatória, cálculos técnicos e negociação assertiva para entregar resultados rápidos, acordos inteligentes e segurança jurídica comprovada.
Advogada, Especialista em Direito Trabalhista e Previdenciário
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Acompanhe cada etapa do seu processo com segurança e confiança. Nossa equipe é especialista em Direito Trabalhista.
Depoimentos de Clientes
Veja como o Direito Trabalhista transformou a vida de quem confiou em nosso trabalho. Histórias reais de clientes que conquistaram verbas rescisórias, horas extras, reintegração no emprego, rescisão indireta e acordos vantajosos na Justiça do Trabalho com a nossa ajuda. Inspire-se com quem já alcançou o resultado que você também pode conquistar.
FAQ
Antes de tomar qualquer decisão no Direito Trabalhista, tire suas dúvidas mais comuns. Reunimos respostas diretas e confiáveis para as perguntas que mais recebemos de clientes que, como você, buscam entender seus direitos e conquistar o melhor resultado na Justiça do Trabalho.
É o ramo do Direito que regula a relação entre empregados e empregadores no Brasil. Baseia-se principalmente na CLT, na Constituição Federal, em convenções/acordos coletivos e na jurisprudência da Justiça do Trabalho, estabelecendo direitos, deveres e formas de solução de conflitos.
Um advogado trabalhista atua na prevenção e solução de conflitos de Direito Trabalhista, para empregados e empresas.
Procure ao identificar verbas rescisórias faltantes, assédio moral, horas extras não pagas, rescisão indireta, justa causa / reversão ou necessidade de consultoria trabalhista.
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato para propor ação trabalhista.
Os créditos alcançam os últimos 5 anos do vínculo. A regra muda com acordos e prescrição intercorrente; um escritório trabalhista avalia a estratégia correta.
Some saldo de salário, férias + 1/3, 13º salário, aviso-prévio, multa de FGTS e eventuais horas extras e adicionais.
CCT/ACT e datas interferem no cálculo. Utilize análise técnica para evitar perdas e viabilizar homologação de acordo vantajosa.
É a “justa causa” do empregador por falta grave: atrasos salariais, assédio, riscos à saúde, entre outros.
Quando provada, o trabalhador sai com todos os direitos: verbas rescisórias, saque do FGTS, seguro-desemprego e liberação de guias, típica tese de Direito do Trabalho.
Guarde evidências: e-mails, mensagens, metas abusivas, testemunhas, documentos médicos e relatórios de RH.
O jurídico estrutura provas e pede cessação, indenização por dano moral trabalhista e reparações, inclusive com medidas urgentes, se necessário.
Quem excede a jornada legal ou tem intervalo intrajornada suprimido pode cobrar horas extras e reflexos.
O adicional noturno depende do horário e normas aplicáveis; verificação de cartões de ponto, CCT/ACT e banco de horas define diferenças devidas.
Se funções, produtividade e perfeição técnica forem equivalentes, cabe equiparação salarial, salvo quadros de carreira válidos ou diferença de tempo significativa.
Provas incluem contracheques, descrição de cargos, testemunhos e documentos de RH; é tema comum em causas trabalhistas.
A estabilidade gestante começa na confirmação da gravidez e segue até cinco meses após o parto.
Demissão irregular gera reintegração no emprego ou indenização substitutiva. Atue rápido para preservar salário e direitos.
Busque atendimento médico e emita a CAT imediatamente, registrando data, local, dinâmica e testemunhas.
Comprovado o nexo, avaliam-se estabilidade, indenizações, reabilitação e benefícios. É frequente a conexão com Justiça do Trabalho e perícia.
Agora que você já esclareceu suas principais dúvidas sobre o Direito Trabalhista, o próximo passo é agir para garantir seus direitos.
Cada caso é único e merece uma análise especializada para evitar erros, perdas financeiras e atrasos no processo. Não espere que o tempo comprometa seus créditos, fale agora com uma advogada trabalhista experiente e descubra a melhor estratégia para o seu caso.
